Elaine Cardoso

A gestão de Recursos Humanos desempenha um papel crucial nas empresas, especialmente no Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Para um programa de T&D eficaz, é vital considerar a cultura organizacional e identificar necessidades específicas através de mapeamento de funções e análise de competências. Com base nisso, a empresa pode criar programas personalizados, utilizando métodos como treinamentos presenciais, online, coaching, ou mentorias. A avaliação periódica, tanto da reação quanto dos resultados, é essencial para ajustes e alinhamento com os objetivos da empresa.

Empresas, mesmo pequenas, adotam modelos de gestão, sendo alguns burocráticos e outros mais fluidos. Em decisões estratégicas, um modelo de gestão baseado em dados, usa métricas e evidências para tomadas de decisão objetivas ganha vantagem competitiva, respondendo melhor a mudanças no mercado e demandas dos clientes. A gestão analítica exige investimento em recursos e competências, mas oferece vantagens significativas.

Explore sete perfis de liderança, incluindo o visionário, o empático, o orientado por metas, o vaidoso, o inspirador, o intelectual e o servidor. Descubra sua liderança única, combinando diversos perfis. Liderar é conduzir a própria vida e formar novos líderes, tornando-se autêntico e fiel aos seus valores. Seja líder de si mesmo.

ESG (Ambiental, Social e Governança) são os três pilares essenciais para empresas que buscam sucesso responsável. Envolve práticas sustentáveis ambientais, impacto social positivo e boa governança corporativa. Adotar o ESG não é apenas seguir uma tendência, mas uma necessidade para atrair investidores, fortalecer a reputação e cumprir regulamentações. Empresas, independentemente do tamanho, devem abraçar esses princípios para um futuro sustentável e próspero.